BURLINGTON, Colorado — La agencia laboral EEOC está intentando encontrar a víctimas adicionales después de que se presentó una demanda civil contra Midwest Farms por acusaciones de agresión sexual y represalias por parte de gerentes contra empleadas entre 2018 y 2023.
En un comunicado de prensa, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos dijo que Midwest Farms, una empresa agrícola con sede en Burlington que opera varias granjas en la zona rural de Colorado, violó la ley federal al someter a sus empleadas a acoso sexual y represalias. La EEOC presentó una demanda en septiembre.
"El acoso sexual sigue siendo un problema en la industria agrícola", dijo Mary Jo O'Neill, fiscal regional del Distrito Phoenix de la EEOC. "La EEOC continuará aplicando leyes contra la discriminación en nombre de las trabajadoras agrícolas que son vulnerables al acoso sexual y represalias en el lugar de trabajo".
Según la demanda de la EEOC, un administrador agrícola entró al vestidor de mujeres en al menos tres ocasiones sin llamar mientras las empleadas estaban desnudas o se desnudaban. Otro directivo sometía periódicamente a sus empleadas a lenguaje sexual vulgar y a proposiciones sexuales.
La demanda de la EEOC afirma que Midwest Farms no tomó medidas preventivas o correctivas cuando las empleadas se quejaron, y que al menos una mujer que no podía tolerar el acoso se vio obligada a renunciar. La EEOC también afirma que al menos una mujer fue despedida porque se quejó ante la gerencia y recursos humanos por acoso sexual.
Tal conducta violaría el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo, incluido el acoso sexual, y las represalias por quejarse de ello, señaló la EEOC en el comunicado.
La EEOC busca alivio mediante la implementación de Midwest Farms de nuevas políticas y prácticas para ayudar a erradicar el acoso sexual y las represalias, incluida la capacitación para todos los gerentes, supervisores y empleados no supervisores. La EEOC también busca una compensación para las empleadas por sus pérdidas monetarias y su dolor, sufrimiento e inconvenientes emocionales.
"Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual, discriminación y represalias", dijo Amy Burkholder, directora de la oficina local de la EEOC en Denver. "La EEOC seguirá responsabilizando a los empleadores de sus obligaciones conforme a la ley federal".
La EEOC está pidiendo a las personas que fueron víctimas, o conocen a alguien que haya experimentado una conducta sexual ofensiva mientras trabajaba en Midwest Farms, incluidos comentarios sexuales, bromas o tocamientos que fueron ofensivos, o que fueron tratados de manera diferente después de quejarse de una conducta sexual ofensiva, que se comuniquen con la EEOC. Las víctimas pueden tener derecho a participar en la demanda de la EEOC.
La EEOC dijo que quiere hablar con cualquier persona que pueda tener información relevante y haya trabajado en Midwest Farms en cualquier momento desde 2018 hasta el presente.
Las personas pueden comunicarse con la EEOC enviando un mensaje a Lauren.Duke@eeoc.gov o Anna.Sanchez@eeoc.gov o enviando un mensaje de texto al 720-435-6898.
El Consulado de México en Denver también dijo en una publicación en X, antes Twitter, que las personas que trabajaron en Midwest Farms durante este período y se encuentran entre las víctimas afectadas podrían calificar para un alivio laboral y migratorio como víctima del caso.
Para mayor información sobre el procedimiento para formalizar la participación en el caso, el consulado solicitó acudir al Departamento de Protección del Consulado de México en Denver enviando un mensaje a proteccion@sre.gob.mx o llamando a la EEOC al 720-779 - 3621 o 505-738-6726.
Midwest Farms es una empresa privada de responsabilidad limitada de Colorado que se especializa en la cría de cerdos, según el sitio web de MWF. El negocio de producción de cerdos de MWF está ubicado en Burlington, Colorado.
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